Текст вакансии, на который откликаются
Вакансия, которая привлекает нужных людей и отсеивает лишних до собеседования
Что даёт инструмент «Текст вакансии, на который откликаются» и как его применить?
Задача, доход в цифрах, требования и причины работать у тебя. Шаги: начни с задачи; назови доход цифрами; перечисли требования честно; расскажи, почему у тебя; размести там, где кандидаты. Подходящих откликов больше, случайных меньше.
Что даёт инструмент
Задача, доход в цифрах, требования и причины работать у тебя. Подходящих откликов больше, случайных меньше.
Когда он нужен
- Мало откликов
- Много неподходящих
- Вакансия висит месяцами
- Конкуренты переманивают
- Новая должность
Пошагово
Начни с задачи
Первые строки: что делать и какой результат нужен, с цифрами.
Частая ошибка: «Динамично развивающаяся компания». Пролистают.Назови доход цифрами
Оклад, бонусы, пример реального дохода. График, оформление, транспорт, обучение.
Частая ошибка: «Зарплата по результатам собеседования». Сильные не откликнутся.Перечисли требования честно
3-5 обязательных, 2-3 желательных и кому не подойдёт.
Частая ошибка: 15 требований к идеалу. Откликнутся не читавшие.Расскажи, почему у тебя
2-3 причины с фактами: обучение, рост, стабильность.
Частая ошибка: «Дружный коллектив» без фактов.Размести там, где кандидаты
Сайты вакансий, сторис, районные чаты, рекомендации с бонусом. Отклик по телефону или WhatsApp.
Частая ошибка: Требовать резюме от рабочих. Хорошие мастера их не пишут.
Как понять, что работает
- Подходящих откликов больше
- Вакансия закрывается быстрее
- Доля дошедших до собеседования
- Мало откликов за неделю: вакансию правят
Рабочий лист
Текст вакансии
Заполни блоки. За 30 секунд должно быть понятно, что за работа и сколько платят.
Разделы: Вакансия, Площадки, Что усиливает вакансию, Проверка.
Разобрать это на вашем бизнесе
Business Surgery: клуб бизнес-трекинга в Алматы. На диагностике бизнеса оба основателя клуба за 1 час находят главную причину, которая тормозит ваш бизнес, и первые шаги. Стоимость 50 000 ₸. Подробнее о клубе.
Ещё по теме «Команда»
- Все решения через собственникаНанял людей, чтобы освободиться, а вопросов стало больше
- Нет системы наймаИщешь людей, когда уже горит, половина уходит на испытательном
- Слабая командаЛюди есть, а решения и результат всё равно на тебе
- Потенциал команды не используетсяЛюди делают рутину, хотя могут больше, и уходят туда, где это видят
- Высокая текучестьНовички уходят раньше, чем начинают приносить деньги
- Оплата не связана с результатомСильный и слабый получают одинаково, и оба это знают