Окно Джохари

Что даёт инструмент

Сравнишь, как видишь себя ты и как видят команда и партнёры. Слепая зона покажет 2-3 поведения, которые мешают бизнесу и о которых молчат.

Когда он нужен

• Сильные люди уходят и не называют причину
• На планёрке молчат, решения обсуждают в курилке
• Команда тебя боится или подстраивается
• Люди реагируют на тебя иначе, чем ждёшь

Пошагово

1. Узнай 4 зоны

   Открытая: знают все, слепая: видят другие. Скрытая: знаешь только ты, неизвестная: не знает никто.

   Частая ошибка: Думать, что слепой зоны нет. Чем выше позиция, тем она больше.

2. Выбери 6 качеств о себе

   Отметь 6 из 30 качеств, которые описывают тебя на работе.

   Частая ошибка: Выбирать только хорошие качества.

3. Попроси 6-8 человек выбрать 6 о тебе

   Замы, партнёры, 1-2 клиента. Анонимно, через Google Форму.

   Частая ошибка: Просить ответить открыто.

4. Разложи результаты по зонам

   Выбрал ты и 2+ человека: открытая, выбрали 2+ других, но не ты: слепая. Только ты: скрытая.

   Частая ошибка: Спорить: «да не перебиваю я». Пятеро из девяти видят иначе.

5. Уточни слепую зону лично

   Спроси 2-3 человек о самом вредном качестве: «Когда это было последний раз?». Слушай молча.

   Частая ошибка: Оправдываться. Человек замолчит навсегда.

6. Открой одно из скрытой зоны и повтори через квартал

   Скажи команде то, что поможет работе. Через 3 месяца повтори опрос.

   Частая ошибка: Открывать личное или сделать опрос один раз. Поведение возвращается без проверки.

Как понять, что работает

• Главное качество слепой зоны: называют в 2 раза реже за квартал
• Вопросы и предложения команды на планёрке: рост
• Уходы ключевых сотрудников: снижение за полгода

Рабочий лист

Окно Джохари: сбор и разбор

Выбери 6 качеств сам, раздай список 6-8 людям, разложи совпадения по зонам.

Разделы: Список качеств и поведений (выбрать 6), Подсчёт ответов, Четыре зоны, Что делаю.

Помогает при диагнозах

• Одинок в решениях
• Сотрудники не получают обратной связи
• Виноваты все, кроме меня