Почему люди не хотят работать: 3 пункта

Что даёт инструмент

Поговоришь с каждым сотрудником по 3 вопросам и увидишь, что гасит желание работать. Получишь карту роста с деньгами, понятный смысл работы и ритуал признания. Всё вместе дешевле одного найма.

Когда он нужен

• Уходят через 3-6 месяцев при зарплате в рынке
• Делают ровно то, что сказали
• Прибавка дала эффект на месяц
• Лучший ушёл к конкуренту на те же деньги

Пошагово

1. Поговори 1 на 1 по 3 вопросам

   20 минут без свидетелей, ответы дословно. Вопросы: кем видишь себя здесь через 3 и 10 лет, зачем нужна твоя работа, когда тебя хвалили последний раз?

   Частая ошибка: Превращать разговор в оценку. Услышишь то, что хочешь.

2. Власть: карта роста с деньгами

   3-4 ступени от новичка до руководителя: навыки, результат, зарплата, полномочия. Повесь на видном месте.

   Частая ошибка: Обещать «будешь стараться, повысим».

3. Смысл: покажи, чью жизнь меняет работа

   Пересылай в чат отзывы, фото до и после. Раз в квартал рассказывай, куда идёт компания.

   Частая ошибка: Говорить о миссии общими словами.

4. Признание: ритуал похвалы

   Хвали конкретно: что сделал и что это дало. Двоих в неделю в чате, «жаным месяца» при всех.

   Частая ошибка: Дежурное «молодцы все» обесценивает похвалу.

5. Проверь через 90 дней

   Повтори 3 вопроса, посчитай уходы, жалобы и повышения.

   Частая ошибка: Сделать раз и забыть. Признание работает, пока его повторяют.

Как понять, что работает

• Уходы за квартал: до 1 из 10
• Знают свою следующую ступень: 100%
• Публичных похвал в неделю: от 2
• Повышений изнутри за год: от 2

Рабочий лист

Разговор «Власть, смысл, признание»

Лист на сотрудника. Ответы записывай его словами.

Разделы: Сотрудник, Три вопроса, Оценка сотрудника по шкале 1-10, Карта роста, Договорённости и дата следующего разговора.

Помогает при диагнозах

• Потенциал команды не используется