Шкала найма

Что даёт инструмент

Определишь тип работы, вакансии, человека и взаимодействия и перепишешь под них объявление и вопросы. Придут люди, которым эта работа подходит, и останутся дольше.

Когда он нужен

• Откликов нет или приходят не те
• Новички уходят: «не моё»
• Вакансия курьера и менеджера написана одинаково
• Ищешь людей на склад, уборку, ночные смены

Пошагово

1. Ось 1: простая или сложная работа

   Простую описывай обязанностями и правилами. Сложную описывай результатом и его мерой.

   Частая ошибка: Описывать уборку через KPI. Человек не поймёт, что его ждёт.

2. Ось 2: популярная или непопулярная вакансия

   Популярную продавай вызовом и сложностью. Непопулярную продавай выгодой: деньги, график, близость, быстрые выплаты.

   Частая ошибка: Обещать «перспективы роста» уборщице. Это звучит как обман.

3. Ось 3: новатор или человек рутины

   Новатору нужно новое, человеку рутины стабильность. Пиши на языке нужного типа.

   Частая ошибка: Брать яркого новатора на рутину. Через месяц ему скучно.

4. Ось 4: люди или техника

   Нелюдимый человек на работе с клиентами уйдёт или будет грубить.

   Частая ошибка: Игнорировать эту ось. Половина «не сработались» отсюда.

5. Напиши вакансию по 4 осям

   Заголовок: должность и главная выгода, первые 3 строки по осям 2 и 3. Дальше обязанности или результат.

   Частая ошибка: Один шаблон на все должности.

6. Проверь кандидата по осям

   Вопрос на каждую ось. Совпадение 3-4 из 4: хороший знак.

   Частая ошибка: Проверять только навыки. Уборке учат за 2 дня, тип человека не меняется.

Как понять, что работает

• Откликов в месяц: рост в 2+ раза
• Остаются после первого месяца: от 60%
• Совпадение с профилем: 3-4 оси из 4

Рабочий лист

Шкала найма

Отметь вакансию на каждой оси, напиши объявление и вопросы.

Разделы: Профиль вакансии, Текст вакансии, Вопросы на собеседовании.

Помогает при диагнозах

• Нет системы найма
• Высокая текучесть
• Испытательный срок формальный