Система найма

Что даёт инструмент

Ты выбираешь из 10-15 кандидатов, проверяешь их в деле и встречаешь планом на 30 дней. Уходов в первый месяц меньше.

Когда он нужен

• Нанимаешь, когда работу уже некому делать
• Половина новичков уходит в первый месяц
• Решаешь по разговору в 20 минут
• Ты не знаешь, почему люди уходят

Пошагово

1. Напиши в вакансии цифры и тяжёлое

   Выпиши результат в цифрах и самые тяжёлые стороны работы. Тяжёлое пиши прямо: это отсеет тех, кто уйдёт через неделю.

   Частая ошибка: Писать «дружный коллектив». Откликаются все подряд.

2. Собери от 10 кандидатов

   Размести вакансию в 3 местах, решай после 10 откликов. По телефону 3 вопроса отсеивают лишних за 5 минут.

   Частая ошибка: Брать первого, потому что работать некому.

3. Проверь на реальной работе

   Дай оплачиваемый пробный день. Смотри, как человек делает.

   Частая ошибка: Платить за пробный день «потом, если возьмём».

4. Дай план на 30 дней и наставника

   Распиши цифры на 1-ю, 2-ю и 4-ю неделю. Наставнику плати отдельно, встречайся с новичком на 7-й и 30-й день.

   Частая ошибка: Сказать «осваивайся, если что, спрашивай».

5. Разбирай каждый ранний уход

   Спроси ушедшего: что ожидал, что оказалось иначе, что удержало бы. Через 3-4 разбора видна причина.

   Частая ошибка: Винить человека. Если такие приходят регулярно, проблема в найме.

Как понять, что работает

• Кандидатов на вакансию: от 10
• Прошли 30 дней: от 80%
• Вакансия закрыта: за 3 недели
• Цена одного ухода: посчитана в ₸ и падает

Рабочий лист

Воронка найма на одну вакансию

Опиши вакансию до публикации, веди воронку и план адаптации на каждого.

Разделы: Вакансия, Воронка кандидатов, План первых 30 дней, Разбор уходов.

Помогает при диагнозах

• Нет системы найма
• Слабых не увольняют