Корректное увольнение

Что даёт инструмент

Порядок: основание и документы, разговор, передача дел, сообщение команде и клиентам. Расставание без споров, проверок и потери клиентов.

Когда он нужен

• Нужно расстаться
• Не прошёл испытательный срок
• Сокращение
• Системные нарушения
• Боишься конфликта и тянешь

Пошагово

1. Выбери основание с юристом

   Основание определяет документы, сроки и выплаты. Сверяй их с действующей редакцией Трудового кодекса РК вместе с юристом или кадровиком.

   Частая ошибка: Давить на «по собственному». Частая причина споров и проверок.

2. Подготовь документы и цифры

   Приказ, соглашение или уведомление, расчёт: зарплата, неиспользованный отпуск, выплаты по соглашению. Электронный учёт договоров обнови в срок.

   Частая ошибка: Считать выплаты на разговоре. Нужен готовый расчёт.

3. Проведи разговор лично

   Наедине, в начале недели: решение, причина, предложение, следующие шаги. Выслушай, не оправдывайся.

   Частая ошибка: По телефону или через руководителя. Унизительно и конфликтно.

4. Организуй передачу дел

   Дела, доступы, клиенты, документы, срок. Доступы отключаются в последний день, имущество возвращается.

   Частая ошибка: Отключить всё утром в день разговора. Только при риске ущерба.

5. Сообщи команде и клиентам

   В тот же или на следующий день: кто уходит, кто подхватывает, без обсуждения причин. Ключевым клиентам представь нового ответственного.

   Частая ошибка: Молчать. Команда додумает худшее.

Как понять, что работает

• Документы по закону: 100%
• Жалоб и споров: 0
• Дела переданы до последнего дня
• Команда и клиенты знают нового ответственного

Рабочий лист

Увольнение

Заполни с юристом или кадровиком. Сроки и выплаты сверяй с действующим Трудовым кодексом.

Разделы: Основание и документы, Разговор, Передача дел, Сообщение команде.

Помогает при диагнозах

• Избегает трудных разговоров
• Слабых не увольняют