Тест повторного найма

Что даёт инструмент

Таблица по команде: кого нанял бы снова, кого с условиями, кого нет. По каждому «нет» и «с условиями» план на 30 дней, по ключевым ролям замена на случай ухода.

Когда он нужен

• Терпишь сотрудника, потому что «с самого начала»
• Половину результата дают двое
• Боишься, что уйдёт ключевой человек
• Команда выросла, результат на человека упал
• «Не моя зона» звучит чаще, чем «уже сделал»

Пошагово

1. Выпиши всех и их результат

   Роль, оклад с налогами, зона ответственности, результат за 3 месяца в цифрах. Цифры не пишутся: это тоже итог.

   Частая ошибка: Оценивать по занятости.

2. Спроси: нанял бы сегодня?

   С этим результатом и зарплатой. Да без раздумий, да с условиями, нет; Ни с кем не обсуждай до конца списка.

   Частая ошибка: «Он старается», «он 5 лет с нами». Это не ответ.

3. Проверь заменяемость

   Ушёл завтра: кто подхватит, сколько дней хуже, во сколько обойдётся. Роль без замены с большим ущербом: риск, даже при «да».

   Частая ошибка: Считать незаменимость заслугой. Это главный риск.

4. «С условиями»: цель на 30 дней

   Одно условие с цифрой, сказанное один на один и записанное.

   Частая ошибка: «Надо подтянуться». Неясно, что считается успехом.

5. «Нет»: решение за 2 недели

   Другая роль, где будет результат, или расставание с выплатами по закону. Нехватка людей лучше не тех людей.

   Частая ошибка: Ждать и нанимать поверх. 16 человек, тот же результат.

6. Повторяй раз в полгода

   Тест в календаре. Сколько прибавилось «да», кто куда перешёл.

   Частая ошибка: Сделать один раз. Вчерашнее «да» меняется.

Как понять, что работает

• «Да без раздумий»: от 70%
• Ключевых ролей без замены: 0
• «Нет» в команде дольше 2 недель после теста: 0
• Выручка на сотрудника: +10% за полгода

Рабочий лист

Тест повторного найма

Заполняй один, без обсуждения. Результат в цифрах, ответ, заменяемость, решение.

Разделы: Тест, Команда, Перед решением «нет».

Помогает при диагнозах

• Испытательный срок формальный
• Слабых не увольняют