Зарплаты назначаются по наитию

Что происходит

Зарплата новичка равна его запросу на собеседовании. Прибавку получает тот, кто пригрозил уйти. Тихие сильные получают меньше громких средних и уходят.

Признаки

• На одной должности разные зарплаты
• Зарплата новичка по его запросу
• Прибавка тем, кто просит или угрожает
• Нет правил пересмотра
• Новички получают больше опытных

Причины

• Нет вилок по должностям
• Нет критериев роста
• Рынок не отслеживают
• О деньгах решают в момент разговора

Во что это обходится

Несправедливая оплата бьёт дважды: переплата одним и уход других. Пример: новая бухгалтер получает 450 000 ₸, опытная с 5 годами стажа 380 000 ₸. Опытная уходит. Замена и ошибки переходного периода обходятся примерно в 1,5 млн ₸.

Цифры приведены как пример расчёта. В вашем бизнесе суммы будут свои.

Самопроверка

Посчитайте ответы «да».

1. Сотрудники на одной должности получают по-разному без понятной причины?
2. Зарплата новичка определяется тем, сколько он попросил?
3. Прибавки получают в основном те, кто сам о них просит?
4. У тебя нет вилок зарплат по должностям?
5. Ты не знаешь, сколько платят на рынке за ключевые должности?
6. Сотрудники знают зарплаты друг друга и обижаются?
7. Новичок получает больше опытного коллеги на той же работе?
8. Нет правил, когда и по каким критериям пересматривается зарплата?

Как читать результат: 0-2 норма, 3-5 риск, 6+ диагноз подтверждён.

Первые шаги

1. Выпиши всех с должностью, стажем и зарплатой
2. Найди, где новичок получает больше опытного
3. Узнай рыночные зарплаты по 3 ключевым должностям

Если ничего не менять

Через год разрыв и обиды вырастут. Уйдут тихие и сильные, ФОТ будет расти без роста результата.

Инструменты лечения

• Грейды и вилки зарплат
• Разговор о повышении зарплаты
• Схема оклад плюс бонус
• Карта нематериальной мотивации