Business Surgery

Business Surgery / Библиотека / Команда

Инструмент · Команда

Кадровый резерв

Готовая замена на каждую ключевую роль за 3-6 месяцев

2 часа на карту ролей, 1 час в месяц на кандидатасредний

Что даёт инструмент «Кадровый резерв» и как его применить?

Найдёшь роли, без которых бизнес встаёт, и подготовишь на каждую человека. Шаги: найди роли-пробки; выбери кандидата и скажи прямо; составь план на 3-6 месяцев; дай замещать по-настоящему; проверяй готовность раз в квартал. Уход ключевого сотрудника станет неприятностью на неделю, провала на квартал не будет.

Что даёт инструмент

Найдёшь роли, без которых бизнес встаёт, и подготовишь на каждую человека. Уход ключевого сотрудника станет неприятностью на неделю, провала на квартал не будет.

Когда он нужен

  • Отпуск одного человека переживаешь с трудом
  • Боишься ухода шефа, управляющего или бухгалтера
  • Сильные уходят, не видя роста
  • Некого поставить на вторую точку
  • Ключевой человек шантажирует уходом

Пошагово

  1. Найди роли-пробки

    Человек не выйдет 2 месяца: что встанет и во что обойдётся? Бери роли, где потеря выше месячного оклада.

    Частая ошибка: Смотреть только на руководителей. Пробкой бывает единственный бухгалтер.

  2. Выбери кандидата и скажи прямо

    1-2 человека, которые уже делают часть работы и хотят расти. Назови, что получат и сколько займёт.

    Частая ошибка: Обещать должность к дате. Обещай рост навыков и дохода.

  3. Составь план на 3-6 месяцев

    5-8 навыков роли: как осваивает, к какой дате, как проверяется делом.

    Частая ошибка: «Пусть присматривается». Работу так ни разу и не сделает.

  4. Дай замещать по-настоящему

    В отпуск руководителя кандидат отвечает за всё, руководитель на связи только в аварии. Потом разбор.

    Частая ошибка: Руководитель «на телефоне» весь отпуск.

  5. Проверяй готовность раз в квартал

    Готовность 0%, 30%, 70%, 100%. Кандидат ушёл или застрял: новый в тот же месяц.

    Частая ошибка: Составить план и забыть.

Как понять, что работает

  • Ключевые роли с кандидатом от 70%: от 80%
  • Кандидаты, оставшиеся за год: 100%
  • Передача роли при уходе: до 1 недели

Рабочий лист

Карта кадрового резерва

Карта ролей, затем план на каждого кандидата. Готовность обновляй раз в квартал.

Разделы: Карта ключевых ролей, План развития кандидата, Готовность кандидата, Договорённость с кандидатом.

Открыть рабочий лист (PDF)

Помогает при диагнозах

Разобрать это на вашем бизнесе

Business Surgery: клуб бизнес-трекинга в Алматы. На диагностике бизнеса оба основателя клуба за 1 час находят главную причину, которая тормозит ваш бизнес, и первые шаги. Стоимость 50 000 ₸. Подробнее о клубе.

Записаться на диагностику бизнеса · 50 000 ₸99 чек-листов в Telegram

Ещё по теме «Команда»